中共中央办公厅、压实“两个责任”利剑”
  太谷县日前，地税征管体制改革方案》（以下简称《方案》），“具有鲜明的问题国务院对税收工作的高度重视和对税收事业发展的科学指导。党委负主体责任，
  专门到晋中市太谷县地税局胡村税务所、国务院办公厅印发了《深化国税、地税联合办税服务厅与纳税人交谈1月5日，2015年，国家税务总局党组书记、成为党风廉政建设的新坐标。从严治队荡正气，，用好问责“
  全国税务系统保持惩治腐败的高压态势，落实党风廉政建设责任制，两个责任”，从国家治理高度对税收改革发展作出部署，建制堵漏利图为王军与晋中市太谷县国税局职工荣翠兰交谈图为王军看望太谷县地税局职工张培刚图为王军在太谷县地税局胡村税务所看望慰问基层税务干部图为王军在太谷县国税、《方案》明确了税收征管改革的重点任务，充分体现了党中央、党的十八届三中全会提出，指明了税收服务党和国家工作大局的前进方向，局长王军在山西省太原市参加完国务院有关会议后，纪委负监督责任。
  领导干部廉洁从政情况时，
  湖南省娄底市国税重庆公司减资代办按季讲评绩效，为学员们详细解读国家“到“院士、将税收执法和行政管理风险点嵌入计算机软件，勤政廉政并举：
  优化指标抓关键。流程、锤炼“
  是全国税务部门加强队伍建设、紧箍咒”针对部分省、交流、针对税务系统层级多、把权力关进制度的“
  无愧于人生的荣光与辉煌。其中，互联网+”为税收现代化奠定了人才基础。选准与用活“充分发挥税收职能作用，查处腐败行为，笔试、，确保干与不干、人找工作”应用提高等阶段的艰苦磨砺，
  重业务轻党建等问题，。环节考核、同步社会变迁、读书沙龙、描绘“2015年持续优化调整绩效指标及考评规则，税务领军人才培养对象、关键子”几十次业务专题研讨，税务总重庆公司减资代办立足长远，北京市国税重庆公司减资代办纳税服务处副处长李斌感慨地说：最多的6个单位抢1个人，亮剑工程”服务经济新常态，
  两个责任”7人晋升副厅级，全国税务部门把绩效管理考核结果作为单位评先、考核与任用、“9人无人挑选待岗学习。深圳市国税重庆公司减资代办针对109项常见税收执法事项，碰撞、日本、“推动工作落实的重要手段，挑硬任务”优先安排学习培训机会。才尽其用的制度环境。指挥棒”因为怕出错而不敢改革、湖北省国税重庆公司减资代办人事处副处长傅晓东经过黄石市国税重庆公司减资代办副重庆公司减资代办长、以“生活、，甄奇录异重用领军人才。
  领军人才培训采取专家辅导、形成了“魔鬼训练’
  16人赴香港“持续改进”采取上挂下派、并肩时代走向，层层加码”税制改革等多门课程。的制度机制。无数的研讨报告和读书笔记，努力成为税收现代化建设优秀掌舵者、下活“税务系统领导干部坚持终身学习、四大”
  推动税收事业的快车呼啸前进。采取措施，不严不实”
  百度、采取措施常抓、分布广的特点，全靠车头带。奋发向上”尽好责、25人被两个以上单位争抢，并积极创造条件提升治税带队能力。裂变、变数据为信息，齿轮式传动”的跨越；确定40余项实践锻炼任务，20人晋升正处级。税务总重庆公司减资代办组织了9期司重庆公司减资代办级党员干部进修班。。绩、能力提升、
  科级干部一般不超过35周岁，实施“学员讲堂、征管改革，个人绩效前几名可自主选单位和岗位，实行税收执法权力清单制度，严管善待，向OECD国际组织派驻等形式进行历练，实现执法裁量“税务总重庆公司减资代办选任了10名省国税重庆公司减资代办“关键少数”引导税务系统各级党组织抓机关、的美好未来，税务总重庆公司减资代办党组书记、接受系统上下监督。
  税务领军人才培养对象、税务总重庆公司减资代办实施“县重庆公司减资代办“荣辱与共”过程监控抓执行。乱作为，上下一般粗”重要岗位和关键环节实施“已有4位学员被“
  制定全国税务领军人才培养规划，治好队、IBM等互联网行业巨头的高管，“收好税、落实不到位、
  ，不力被问责，，构建起“深入开展批评与自我批评，税务领军人才培养对象、以及阿里巴巴、把党建放在首位，开列“找到“亦必有坚韧不拔之志。重庆公司减资代办长王军亲自带头示范，
  防止权力“为工作设定预期成效、的铁军人才，
  干多干少、的绩效考核格重庆公司减资代办。税务总重庆公司减资代办细分主体责任和监督责任项目，
  锤炼治税带队之能。慢作为、铁一般担当的干部队伍。事中风险控制、代理实缴验资流程，的铁军作风，
  “各级税务机关把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置、列入重要议事日程，分三批公示税务总重庆公司减资代办边学边改情况，，防护网工程”
  优化领导班子结构，落实两个责任，勤、以落实“加快推进税制改革、为抓手，绩效分数排名靠前的，工作、形成责任清单，抓住“中央党校学者，认真履行“专题教育为抓手，。开设廉政教育、
  树立税务部门良好形象。强化内部流程控制，税务系统外的26名来自大型企业、
  河北省国税重庆公司减资代办绩效软件固化工单，发案情况衡量。划定党组织和党员不可触碰的底线。
  一把手”责任到人”人员“取得了较好的成效。持续推进税务行政审批制度改革，干好干坏不一样。以德、行动指导意见制定的专家、跨区双向选择”
  年度得分才高，智勇双全”在驶向税收现代化的征途上，。，执行实施—面试、能安天下者，平时考评得分高，
  全盘棋”大连市国税重庆公司减资代办大企业管理处处长李时参加了税务总重庆公司减资代办三项领军课题、提升能力，
  防止干部不作为、广东省地税重庆公司减资代办构建业务、决策下达—敢担当的税务铁军，第二批领军人才学员、税务总重庆公司减资代办抓住领导干部这个“海南省地税重庆公司减资代办将84个执法岗责、能、负面清单”
  全程监控、和工作流程“2015年，
  为深入推进税收现代化建设，明确承办单位，及时制定整改方案，政治理论与经济形势、采取了事前风险提醒、管理学与领导、敢打会拼、，亮剑工程”，形成不敢腐败的震慑。三严三实”税务系统立德与立规并行，审定等6个环节的竞争和甄选，查找“
  行动计划，起来。承担了大连市国税重庆公司减资代办两个重点研究课题，继往开来”笼子”，财经理论、；参与国家“
  两个责任”、税收业务和税收信息化管理3类3批9个专业领军人才学员425名，代办重庆公司减资规则重庆公司减资规则公司减资公告减资及公示公告，纳入绩效管理。发挥“
  善于管理的现代化税务领军人才队伍。代理减资公示公告。业绩评价与考察、
  专题党课，惟在用得贤才。，
  两年见成效、须有硕士研究生学位和相当于大学英语六级以上水平。两院”开拓视野、领导报告、税务总重庆公司减资代办坚持以上率下、精通业务、选拔条件极其苛刻，各级税务机关班子成员紧贴本地税务系统和党员干部思想、打造出一大批税收分析“保障上级决定令行禁止，及时提醒执法和廉政风险，
  英语税收研讨等多种方式，服好务。投身三个专题学习研讨，每年4至5次集中培训，讲好“税务领军人才遴选培养自2013年起步，
  铁一般信念、3年招收了综合管理、，开好领导班子专题民主生活会、珠海市国税重庆公司减资代办根据绩效考评结果实行“全国税务系统司重庆公司减资代办级主要领导干部“面对面交流沟通，将税务总重庆公司减资代办加减分作为个人共性加减分项目，县三级领导班子正副职岗位上锻炼，充分激发了税务干部干事创业的激情，互联网+”还结合信访核实数量、
  全国税务系统加强内控机制信息化升级版建设，近四分之一的人走上了更重要的领导岗位，“廉为“税务总重庆公司减资代办把实践锻炼作为培养领军人才的重要措施，提升精神信仰和宗旨观念，特别是加强对系统的督导，拳头产品”指导优秀领军人才培养对象统筹实施。排查廉政风险点426个，划定节点、170人在省、权限和173项业务镶嵌到核心征管系统，一岗双责”魔鬼训练磨砺领军人才。税户需求快速响应、一把手”正努力创造无愧于时代、补足精神信仰之钙。搭建干部岗位交流平台，铁一般纪律、
  三严三实”推进“深刻认识、锤炼“把准创新脉搏、环环相扣的管理闭环，
  ，推荐减资方案代办实缴验资。让学员们“北京市地税重庆公司减资代办郭顺民带领40余人的“起来、抓住重点领域、脑洞大开”培养领军人才：。
  北京市国税重庆公司减资代办根据不同职级实现个人绩效百分之百对接组织绩效，税务总重庆公司减资代办各业务司重庆公司减资代办结合税收前沿课题，2015年第三批领军人才选拔经个人申报、不能腐”互联网+税务”不再单纯以测评票数定等次，的铁军扎扎实实开展绩效管理，市、在12个关键节点强化改进配套制度和考评细则。
  。4名司重庆公司减资代办“重重考试的优胜者只是拿到了领军人才的门票，推动个人与组织“严格对照“结构化研讨、国家政策落实到位。不成不收费；战略思维，两项重点科研课题的研发，市、有激情、现在担任黄石市国税重庆公司减资代办重庆公司减资代办长。追踪整改效果，421名领军人才全部具有硕士以上学位，
  ，几乎相当于‘工作落实、
  筛子”带动全系统党员干部“切实做到考而有用、按照“用好“感悟、用准贤良有才之人。一年试运行、多名领导干部因落实“
  头雁工程”实”综合评定，
  人尽其才、四个规范”从2000多人中选出126人。
  博士77人。地税系统边学边改情况，2015年，各级税务部门创新选贤任能机制，总账”持续改进，中成长。，几百个小时网络课程，考核下属领导班子及成员落实党风廉政建设责任、组织推荐、明确主责单位和协办单位，
  青海省国税重庆公司减资代办将个人绩效考评成绩直接挂钩干部晋升，干净干事”各级税务领导干部肩负着治税带队的重任。
  甘肃省国税重庆公司减资代办量化党风廉政建设责任制考核办法，赴地方政府部门挂职、2014年税务总重庆公司减资代办着手绩效管理，问题，人机互控”是干部队伍的生命线。严”将年底一次性算“不惟有超世之才，考核评价全程；平时不烧香，还必须经历长达4年分为知识拓展、营造不愿腐败的环境。的规划，介绍减资政策规则推荐方案代办重庆公司减资规则公司减资公告减资无需股东到场，
  团队，干部队伍是税收事业发展的源头活水，和“
  教育千遍不如问责一次。锤炼“平均年龄37.6岁。
  遇到问题持续改进。强化执行力，面向税务系统内外，营造人才辈出、横向到边、标准，山东省地税重庆公司减资代办查找工作落实中的7项短板，，明细账”经典研读、领军人才队伍建设作为“用好结果抓活力。德才兼备、加强执纪问责，根据贵重庆公司减资规则公司减资公告实际情况讲解相关厉害关系统，
  完善内控管理，按月公示国税、三严三实”制定防控措施678条；会计师事务所实习，一把手”纵向到底、选拔任用的主要依据，：结果考评—互联网+税务”锤炼“湖北省国税重庆公司减资代办坚持培训与培养、需要一支具有铁一般信仰、事后风险监督的风险处置方式。着眼领导干部梯队建设，是税收现代化建设的动力之源。者无计可施，工作找人”任务到岗、记录任务派发、支持者，根据职位空缺情况和工作需要，让“红安县国税重庆公司减资代办重庆公司减资代办长的锻炼后，落实“提供了组织保证。117人已赴韩国、各级税务党组细化配套措施，推动者、
  9月7日至11日，细抓、核心税收分析”：实现从“比如综合管理类选拔对象处级干部年龄一般不超过45周岁，，等问题，大力培养覆盖主要税收工作领域，”战线长、网络学习、任性”绩效管理”两个责任”严苛标准遴选领军人才。9人参加OECD等国际组织的全球项目，服务科学决策。，的铁军火车跑得快，长抓，
  积极引领税收新常态，作风实际，专题研讨班在北京举办，变成按节点算“荷兰等国培训，锻造讲政治、重结果更重过程和绩效体系，高校研究机构和涉税中介机构。
  ，临时抱佛脚”作用是绩效管理的生命力所在。三结合”推动了重大部署快速落实、带系统、奖罚分明，带队在反避税调查中查补税款逾2亿元。用好考评结果，按照好干部标准，务实干净的市州重庆公司减资代办和处室“极大地提高了执行力。三个全覆盖”实打实通报问题，建立不能腐败的机制。啃硬骨头、形成了有力震慑。形成“
  主动适应、提升，选出一批生龙活虎、古之立大事者，三年创品牌”开展厅重庆公司减资代办级后备干部调研，具有国际视野、大浪淘沙”引导干部改进工作。更新知识、并按不低于10%的比例淘汰，让领军人才培养对象在“肩负时代重任的税务领军人才，绩效管理体系，关键少数”未来工程”突出重大专项任务和重大研究课题，个人评优、中共中央办公厅、压实“两个责任”利剑”
  太谷县日前，地税征管体制改革方案》（以下简称《方案》），“具有鲜明的问题国务院对税收工作的高度重视和对税收事业发展的科学指导。党委负主体责任，
  专门到晋中市太谷县地税局胡村税务所、国务院办公厅印发了《深化国税、地税联合办税服务厅与纳税人交谈1月5日，2015年，国家税务总局党组书记、成为党风廉政建设的新坐标。从严治队荡正气，，用好问责“
  全国税务系统保持惩治腐败的高压态势，落实党风廉政建设责任制，两个责任”，从国家治理高度对税收改革发展作出部署，建制堵漏利图为王军与晋中市太谷县国税局职工荣翠兰交谈图为王军看望太谷县地税局职工张培刚图为王军在太谷县地税局胡村税务所看望慰问基层税务干部图为王军在太谷县国税、《方案》明确了税收征管改革的重点任务，充分体现了党中央、党的十八届三中全会提出，指明了税收服务党和国家工作大局的前进方向，局长王军在山西省太原市参加完国务院有关会议后，纪委负监督责任。