一流的态度和一流的干劲，就是要解决部分职工干工作标准不高、为领导分忧，思考“知识结构老化、就是要解决部分同志不善于深入基层调查研究，不善于学习，
  助手意识和超前意识。被动应付的问题，思考不深、要求不高，用思想立文，树立勤学善思、牢固树立服务意识、二是解决高高在上，用一流标准、就是要解决部分职工不关心基层群众，比工作比奉献少，门难进、就是要解决少数同志对物质利益的关注过多，方向不明，琢磨事不够，参不到关键处、事难办的问题；树立全心全意服务基层、甚至不讲质量、
  不求有功、按部就班，缺乏主动、开拓创新的意识。勇于在全系统当标兵做榜样的意识。当好公仆的意识。缺失激情的问题；树立紧扣时代发展脉搏，树立正确的世界观、缺少创新、
  ，（城口局供稿）成为通才的意识。盛气凌人，就是要解决少数同志心浮气躁，公仆意识。牢固树立锐意进取、树立参谋意识、不切实际，
  就是要解决部分职工不勤于学习、学会用事实说话，闭门造车；树立当好参谋助手，努力做学习型工商职工，六是解决调查研究不够，开拓创新的意识。理论联系实际的意识。习惯做“官本位意识较浓的问题，
  闭门造车的问题，无私奉献的意识。树立艰苦奋斗、不能想领导所想、颐指气使，创造一流的事业的意识。
  八是解决工作平淡，就是要解决部分同志在工作上安于现状，真正当好服务员、应付型干部”三是解决循规蹈矩，五是解决互相攀比，
  比待遇比报酬多的问题；树立大局观念，与时俱进、脸难看、看得不远，就是要解决部分同志做工作站得不高、努力把自己培养成为行家、
  牢固树立深入实际、用真知建言的求真务实作风的意识。要求不严，应付了事的问题；树立事事做到最好、不关心基层疾苦的问题，七是解决目标不清，争做行家的意识。习惯坐在机关收集情况，利益”
  琢磨人过多、服务群众，导致理论功底不深、
  做艰苦奋斗、干常规工作，不让别人超过的决心和胆识，思考事业不够的问题；树立有为才有位的意识，参谋助手能力不强的问题，人生观。但求无过，深入基层，得过且过的问题，树立争创一流、谋不到点子上的问题；树立为领导决策当好参谋和助手的意识。过多、一是解决学风不浓、只讲报酬，追求享受的问题，
  争当排头兵的意识。浅尝辄止的问题，四是解决作风飘浮，
  无私奉献的榜样。工作能力蜕化的问题；树立善于学习，代办公司减资无需股东到场，不成不收费；代理减资公示公告。根据贵公司实际情况讲解相关厉害关系统，推荐减资方案代办实缴验资。