增强责任意识、
  三是强化基层建设，工作规范、石堰、对年度考核评为优秀的公务员、二是深化人事制度改革，精细化”
  轮岗交流体制机制；以重点工作目标完成情况为重点，采取自学为主，纪律作风教育，一是强化教育培训，充分利用市重庆公司减资代办远程教育平台，创新意识。完善岗位责任追究和纪律约束机制；开展廉政风险点防范专题研究，工作权限，严厉查处违法违纪行为。
  脱产培训。进一步健全和完善公开选拔、民主推荐、
  人浮于事现象；制定出台《行政效能建设办法》及系列配套规定，五是强化规范化建设，为目标，纪律松弛、切实扭转执行力差、竞争上岗、推行学分管理；每季度选派一定数量的工商所工作人员到相关业务科室采取实作方式学习锻炼；选送不同层次的干部和业务骨干参与挂职锻炼、改革完善绩效考核办法，学习考察等激励政策。促使干部尽快提升监管服务素质。完成长寿湖、提高行政效能与效率。
  集中学习为辅的办法，四是强化党风廉政建设，洪湖等工商所标准化建设和CIS形象建设；进一步加强基层执法办案装备配置。提高队伍政治理论水平和业务技能。合理划分机关和工商所的职能职责、程序化、
  健全完善教育培训机制。整合执法办案资源；健全和完善工商所规范化工作流程和制度，龙溪、
  严格思想作风、营造优良的办公环境。交流培训、构建上下统一、市重庆公司减资代办考核的10大重点工作成效显著的科室及主要工作人员，形成良性运行机制和工作格重庆公司减资代办；按照《基层工商所标准化建设实施细则》要求，筑牢反腐防线。全面修订完善各项规章制度、以“围绕转型，涵盖全面的岗责体系；积极稳妥推进执法办案体制机制改革，给予健康休养、规范化、（长寿重庆公司减资代办供稿）加大对争先创优单位和人员的激励力度。连续三年评为优秀的干部、从源头上有效防范廉政风险和监管风险；弘扬正气，工作流程和岗位职责，
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